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　　海口網(wǎng)12月17日消息（記者趙莎）“有錢沒錢回家過(guò)年，家里總有年夜飯?！睒闼氐母柙~反映出了外來(lái)務(wù)工者返鄉(xiāng)過(guò)年的迫切心情。眼下臨近春節(jié)，大量務(wù)工人員準(zhǔn)備回家過(guò)年，造成許多崗位出現(xiàn)空缺，企業(yè)普遍感受到了缺人的壓力。近日，記者發(fā)現(xiàn)，?？诮诸^不少商鋪都貼出了招聘啟事，面對(duì)“用工緊”的困擾，個(gè)別商家采取提高工資、放寬招聘條件等方式來(lái)吸引人員。對(duì)此，?？谑腥瞬艅趧?dòng)力交流服務(wù)中心李主任表示，服務(wù)行業(yè)“用工荒”已經(jīng)開始凸顯。

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　　調(diào)查 多數(shù)商家 急招人手

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　　12月16日上午，記者走訪海德路發(fā)現(xiàn)，不少飯店、美容美發(fā)店、咖啡館的櫥窗上都張貼了醒目的招聘廣告，招聘的人員均是服務(wù)員、洗頭妹、洗碗工、按摩師等服務(wù)人員。招聘人員的商家占了相當(dāng)大的比例。

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　　在南沙路，記者發(fā)現(xiàn)了同樣的問題。南沙路一家養(yǎng)生按摩館的負(fù)責(zé)人告訴記者，店里的招聘廣告長(zhǎng)期有效，服務(wù)行業(yè)的外來(lái)務(wù)工人員居多，流動(dòng)性也就比較大，常常會(huì)出現(xiàn)缺人的現(xiàn)象，現(xiàn)在又臨近年末，工作人員都想著回家過(guò)年，攔也攔不住，隨著部分工作人員的離開，店內(nèi)的營(yíng)業(yè)額也有所下降。

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　　隨后，記者又來(lái)到義龍西路走訪發(fā)現(xiàn)，這里也有不少商家掛出了招聘啟事。從事餐飲行業(yè)近5年的黃先生在義龍西路開了一家飯店，半個(gè)月前，就不斷有店員提出辭工回家過(guò)年，到目前為止已經(jīng)走了3個(gè)?！安惋嫎I(yè)人員流動(dòng)性大是正?，F(xiàn)象，我們店從今年年初就貼出了招聘廣告，但是到年末了，應(yīng)征者寥寥，真是把我急壞了?！秉S先生說(shuō)，他嘗試過(guò)挽留員工，但是沒有用，現(xiàn)在自己除了擔(dān)心年前用工荒外，還擔(dān)心年后招工難的問題。

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　　對(duì)此，海口市人才勞動(dòng)力交流服務(wù)中心李主任告訴記者，根據(jù)往年的經(jīng)驗(yàn)判斷，年末“用工荒”現(xiàn)象正在凸顯，隨著過(guò)年的臨近，陸陸續(xù)續(xù)會(huì)有更多的企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”，其中表現(xiàn)最明顯的是制衣廠、餐飲業(yè)等服務(wù)行業(yè)。

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　　現(xiàn)象1 高薪擋不住想家的心

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　　年末將至，餐飲行業(yè)即將迎來(lái)黃金旺季，面對(duì)“用工荒”的出現(xiàn)，不少餐飲業(yè)商家紛紛出招，用高薪等方式吸引打工者的眼球，但是效果不甚理想，“加薪”這一招仍然擋不住外來(lái)打工者回家跟親人團(tuán)聚的腳步。

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　　大同路一家中型飯店老板張先生告訴記者，每年元旦之后，是員工辭職回家的高峰期。今年還沒到元旦，就有員工開始提出口頭請(qǐng)假或是辭職，即使招聘廣告已經(jīng)貼出去近1個(gè)月了，應(yīng)聘者依然很少，“外地人著急回家過(guò)年，本地人眼看著快過(guò)年了也不想工作?！睆埾壬f(shuō)道。

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　　面對(duì)部分商家開出的誘惑條件，務(wù)工者小李說(shuō)出了大多數(shù)打工者的心聲：“辛辛苦苦干一年，不就是為了這一年一次跟家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)嘛，再好的條件都擋不住那顆想家的心?！?/p>

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　　現(xiàn)象2 務(wù)工者觀念在逐漸改變

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　　陳輝今年22歲，今年年初從樂東來(lái)到?？诖蚬?，半年內(nèi)換了4份工作，“那幾份工作都太累了，還沒有什么前途，我想學(xué)點(diǎn)有用的東西，總不能一輩子都給人家當(dāng)服務(wù)員吧。”小陳說(shuō)，自己來(lái)到?？诤笠恢闭也坏綕M意的工作，為了維持生計(jì)，只能給人端盤子、洗碗或者當(dāng)保安，這違背了自己的初衷，他準(zhǔn)備明年找個(gè)能鍛煉自己的地方。

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　　記者在采訪中還發(fā)現(xiàn)，隨著80后、90后成為務(wù)工人員的主力軍，打工的觀念也在發(fā)生著微妙的變化，比起長(zhǎng)期固定工，他們更愿意干臨時(shí)工或小時(shí)工，這樣一來(lái)可以隨時(shí)換更加適合自己的工作。

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　　有業(yè)內(nèi)人士表示，80后、90后的打工者，更加習(xí)慣于“跳槽”，這跟養(yǎng)家壓力的逐漸減小和追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有直接關(guān)系。面對(duì)這種狀況，企業(yè)招到長(zhǎng)期固定的工作人員確實(shí)不是件容易的事情。

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　　支招

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　　商家提前做準(zhǔn)備

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　　鑒于“用工荒”帶來(lái)的困境，商家也是想盡招數(shù)。一位餐飲業(yè)老板告訴記者，一個(gè)月前，他就開始張羅自家的親戚幫忙找春節(jié)上班的人了，雖然不太好找，但是鑒于自己開出的豐厚條件以及招聘的范圍較廣，還是有人答應(yīng)來(lái)試試。

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　　打出“親情牌”

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　　有業(yè)內(nèi)人士也給商家支招稱，可以打出“親情牌”來(lái)留住員工，特別是離家不遠(yuǎn)的員工，比如把員工父母接到飯店一起過(guò)年等等，這樣一來(lái)，不但能讓員工感受到親情，同時(shí)也能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，是兩全其美的事情。

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　　招聘留守大學(xué)生

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　　“我去年就是利用這樣的方式解決了缺人的問題?！绷x龍西路一家飯店老板稱，他今年還打算用這樣的方式度過(guò)年末年初的“用工荒”。該老板稱，他這幾天就準(zhǔn)備去學(xué)校張貼招聘啟事，他開出的條件比較好，一些本來(lái)就不打算回家的大學(xué)生們都很愿意趁此機(jī)會(huì)掙些生活費(fèi)。

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