工作超過(guò)一年要求買(mǎi)社保被拒 瓊海118員工狀告企業(yè)

　　?？诰W(wǎng)2月18日消息?? 王某等118人系瓊海市某公司聘用的工作人員，且在該公司的工作時(shí)間均已超過(guò)1年，根據(jù)最新頒布的勞動(dòng)合同法，王某等118名員工向公司提出簽訂正式合同并購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的要求，孰料公司卻以其并非正式職工為由斷然拒絕，與公司協(xié)商無(wú)果后王某等人進(jìn)行集體罷工，隨后118名員工及其家屬到瓊海市政府上訪，還把公司告上法庭，公司的正常生產(chǎn)受到影響。瓊海市委市政府獲知此事后，要求法院迅速立案，妥善處理。

　　經(jīng)過(guò)法院調(diào)解雙方達(dá)成協(xié)議

　　據(jù)了解，瓊海市某公司是納稅大戶，也是瓊海市政府重點(diǎn)扶持企業(yè)，為該市提供了近千個(gè)就業(yè)崗位，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重大貢獻(xiàn)。但罷工的員工人數(shù)眾多，稍有不慎就有可能釀成群體性事件，如何保障員工合法權(quán)益，考驗(yàn)著法官的業(yè)務(wù)能力。

　　面對(duì)復(fù)雜的形勢(shì)，瓊海市人民法院經(jīng)過(guò)深入調(diào)查，決定盡量以調(diào)解方式結(jié)案。而且鑒于雙方的對(duì)立情緒，法院決定采取“背對(duì)背”調(diào)解方式分頭找原、被告做其思想工作。

　　在承辦法官的勸說(shuō)下，雙方當(dāng)事人態(tài)度發(fā)生重大轉(zhuǎn)變，調(diào)解工作取得重大進(jìn)展。最后雙方在法院的主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，118名員工全部撤回起訴。瓊海市某公司同意與118名員工簽訂合同并賠償一定損失，還為其補(bǔ)辦了勞動(dòng)保險(xiǎn)等手續(xù)。