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      浙江最低工資標(biāo)準(zhǔn)下月上調(diào) 加班費(fèi)甚至明碼標(biāo)價

      ??诰W(wǎng) http://www.v2733.com 時間:2011-03-07 17:34

        ??诰W(wǎng)3月7日消息? 4月1日起,浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將再次上調(diào),去年確定的四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別是1100元、980元、900元、800元,今年最低工資標(biāo)準(zhǔn)依然是四檔,分別變成1310元、1160元、1060元、950元。

        按照往年慣例,隨后寧波也將公布各縣市區(qū)會采用哪檔標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解,1310元這檔,目前在全國,僅次于深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1320元。

        昨天,記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn),在目前招工難的大環(huán)境下,不少寧波企業(yè)其實(shí)早就上調(diào)了員工的底薪,甚至連加班費(fèi)都明碼標(biāo)價。

        甬企:招工不易,年后就開始加薪了

        節(jié)后,目前寧波各級勞動部門舉行的招聘會已經(jīng)有上百場了,記者走訪其中的一部分招聘會后發(fā)現(xiàn),雖然目前寧波執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是每月1100元,但其實(shí)大多數(shù)企業(yè)早就上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),利用提前漲薪來緩解招工難。

        寧波福萊希色織有限公司總經(jīng)理何枝仙在采訪中表示:“其實(shí)不用等有關(guān)部門上調(diào)了,市場早就在推動企業(yè)自發(fā)調(diào)節(jié),去年下半年到現(xiàn)在,我們已經(jīng)給員工漲過3次工資,現(xiàn)在每月基本工資1250元,月總收入在1800元到3000元之間?!?/p>

        “過年后,不漲工資就招不到人?!睂幉ㄏ矤柮缽N房用品有限公司總經(jīng)理周國榮昨天感慨道。

        該企業(yè)廠房就在慈溪龍山鎮(zhèn)的國道旁,之前的該企業(yè)的一線普工保底工資已在每月1500元,加上加班工資,月收入大概在2000元左右。

        過完年好幾天,喜爾美往年在門口擺的招聘攤位都沒人來問,后來,周國榮才發(fā)現(xiàn),原來“左鄰右舍”的企業(yè)都已打出了保底工資每月1800元的廣告了,1800元指的就是每周工作5天,每天工作8小時時間的收入。

        不僅如此,如今加班費(fèi)也在招聘廣告中“明碼標(biāo)價”。記者在寧波人力資源市場就曾多次看到,不少企業(yè)將加班費(fèi)明確列在招聘海報上,例如寧波高新區(qū)一家公司的招聘廣告上就直接寫著:“一線操作員,加班費(fèi)每小時9.5元”

        求職者:工資漲了,物價也漲了

        36歲的楊德全,在寧波已工作10個年頭了,做過技工、普工,現(xiàn)在他是寧波一家制造企業(yè)中的普通一線操作工,每月保底工資為1500元,月收入在2300元左右,妻子一個月收入在1400元左右。

        昨天,他掰著手指頭給記者算:“雖然加起來每月有3700元,其實(shí)還是不夠花,每月一家人在寧波的房租支出300元,吃飯開銷至少1500元,還有兩個孩子的教育費(fèi)等雜費(fèi),一年下來幾乎是沒有什么剩下的錢。物價漲得也很快?!?/p>

        而昨天,記者隨機(jī)在寧波人力資源市場里采訪了來自江西的張良,他認(rèn)為,在寧波,生活成本比較高,如果月收入在2000元以上左右,包吃住,每周能休息一天,這是他比較能接受的,其他一些應(yīng)聘者也都表達(dá)了類似的看法。

        就業(yè)管理部門:漲薪之外,好的工作和居住環(huán)境也很重要

        提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否對寧波的勞動密集型企業(yè)有壓力?寧波市就業(yè)管理服務(wù)局公共就業(yè)服務(wù)科科長陳發(fā)泉認(rèn)為,政府一般出臺調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策時,會充分考慮到大多數(shù)企業(yè)的成本承受能力,對于一些規(guī)模較小的勞動密集型企業(yè)可能會有一定影響。

        曾在年后帶著企業(yè)赴外地招工的陳發(fā)泉表示,企業(yè)要想招得進(jìn)人,留得住人,就必須要善待員工。“提高工資福利是第一件要做的事情,除了漲薪外,還應(yīng)注重各種人性化福利的投入,比如解決員工孩子的入學(xué)問題、打造一個好的工作和居住環(huán)境等等?!标惏l(fā)泉說。

        “尤其是針對80后、90后的外來務(wù)工者,他們對精神層面的東西更看重,工作里能不能學(xué)到東西,未來有沒有發(fā)展前途對于他們是更有吸引力的東西,這就需要企業(yè)大力發(fā)展企業(yè)文化?!标惏l(fā)泉強(qiáng)調(diào)。

        

      [來源:錢江晚報 ] [作者:何敏 段瓊蕾] [編輯:何旭萍]
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