網(wǎng)友惡搞“少發(fā)年終獎危險多”：逼老板喝酒告其醉駕

　　“親，年終獎發(fā)少了，要記得灌老板酒哦，然后要記得讓他自己開車回去哦，為了他的安全，要記得趕緊報警哦....。。你不讓我過好年，你就在里面過年哦！”近日，這個淘寶體的搞笑段子在微博上瘋傳。此前，有新聞報道，一男子醉駕時遇上警察的檢查，問其為什么喝那么多酒時，該男子稱“今晚公司搞聚會，年終獎發(fā)得少了，員工不樂意，不喝酒怎么行”？

　　由此，網(wǎng)友便在微博上熱烈討論“年終獎發(fā)得少很危險”的話題，截至記者發(fā)稿時，已有300257人次參與討論。

　　年終獎發(fā)得少會有哪些危險？

　　“親，年終獎發(fā)少了，要記得灌老板酒哦，然后要記得讓他自己開車回去哦，為了他的安全，要記得趕緊報警哦....。。你不讓我過好年，你就在里面過年哦！”“這個好??！必須的！不過這個還太輕了”“灌酒是小事，還有更危險的呢！”許多網(wǎng)友用惡作劇的方式調(diào)侃年終獎發(fā)的少的后果。有網(wǎng)友甚至琢磨怎么惡搞一場，“我們老總不喝酒怎么辦”？

　　網(wǎng)友“超人穎”對低額年終獎的后果進行了理應(yīng)分析，“年終獎發(fā)少了，會導(dǎo)致社會很多問題，比如娛樂場所人少了，商場人少了，旅游的人少了！”

　　“如果年終獎發(fā)得少，就準備另找工作了”，一些網(wǎng)友認為年終獎太低可能會導(dǎo)致其換工作。

　　為什么年終獎那么重要？

　　“大家都在看數(shù)呢，新的打算就在這里開始！” “2011與時俱進”在話題中解釋。有網(wǎng)友透露，等這么久就是為了領(lǐng)年終獎，拿了就跳槽，“要不然這一年的辛苦白費了”。

　　多數(shù)網(wǎng)友表示，過年要花很多錢，就指望著用這些錢貼補春節(jié)巨額花費，孝敬父母，“家里一堆小孩的紅包錢就靠它了，我旅游的保本也靠它了”。年終獎的多少甚至決定了今年能不能回家，網(wǎng)友“楚漢驕雄1200”就表示，如果年終獎太少，今年就不回家了。

　　也有人稱如此看重年終獎是因為各方壓力，“薪水的壓力來自于前同事、老同學(xué)、前女友的現(xiàn)男友、現(xiàn)女友的前男友、現(xiàn)女友閨蜜的男友以及父母朋友的子女。 ”

　　年終獎都怎么發(fā)的？

　　據(jù)了解，年終獎的發(fā)放時間不統(tǒng)一，有些單位是在年前發(fā)，一些單位是分月發(fā)給員工，還有些單位是分四次發(fā)放，有單位為了應(yīng)對用工荒，甚至將年終獎拖到年后發(fā)放。有報道稱，此類應(yīng)對用工荒的方式不違法，但是專家不提倡以此留員工。

　　年終獎的金額也是多少不一?！耙粋€月工資”“多發(fā)1.8個月的工資外加年薪40%的房帖”“發(fā)了五位數(shù)！”....。。但是，仍有很多網(wǎng)友感嘆年終獎太少，“發(fā)了，都買不上件衣服”。也有聲音稱在私人小老板那打工，沒有年終獎。甚至有人對年終獎完全沒有期待，“老板木有錢發(fā)給我們，能過年前發(fā)12月份的工資我都燒高香了”，“年終獎我是不指望的了，連11月份的工資都是先后發(fā)的”。

　　面對年終獎的百態(tài)表情

　　面對年終獎金額的差別，網(wǎng)友不免感嘆，“聽說某地一銀行發(fā)年終獎領(lǐng)導(dǎo)層最多的是29萬多，普通員工最少的是500多元，差距越來越大，人和人不一樣呀！黑頭發(fā)時不努力，白頭發(fā)徒傷悲。”“各行各業(yè)差距忒大，人和人不能比??！”

　　“嚴州匹夫”表示，老板應(yīng)該給員工發(fā)年終獎，“工資也好，年終獎也好，是一個單位和一個老板對員工的工作回報。作為老板，本來就應(yīng)該給員工的報酬，在這時候發(fā)年終獎，一是證明企事業(yè)單位今年運轉(zhuǎn)正常，老板賺了點錢；第二證明老板對員工很關(guān)照，來年員工也得好好工作，為自己為企業(yè)多賺一點”。

　　“大家都希望年終多發(fā)些獎金是很正常的。但要先想想這一年你為公司盡力了嗎？如果你為公司盡力了，我想你不用擔(dān)心你的年終獎金會少。因為一個人才，老板不會輕易放棄的。如果你沒盡力，那你也別指望你會得到多少年終獎。員工很努力，但老板克扣獎金的，那就和老板說拜拜。”“內(nèi)蒙古楊海強”說出自己的意見。

　　“旺仔張deWB”是在年終獎面前少有的淡定人物，“沒有年終獎不照樣活著？”

　　年終獎遭遇個稅臨界點 易“多發(fā)少得”

　　年終獎，就是老板給予員工不封頂?shù)莫劷?，有的還包括了旅游獎勵、物質(zhì)獎勵等，是一年來的工作業(yè)績獎勵，也是可給可不給的一個項目。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業(yè)凝聚力。

　　新的個人所得稅法施行后，年終獎遭遇個稅臨界點問題，易“多發(fā)少得”，甚至出現(xiàn)“多一元少一萬”的情況。如果年終獎在1.8萬、5.4萬、10.8萬、42萬、66萬和96萬這幾個臨界點上，會出現(xiàn)年終獎多發(fā)1元甚至1分錢，稅后收入反而減少的情況，最極端的是多給1元收入減少8萬多元。