近日，記者從中山大學(xué)獲悉，中山大學(xué)將于11月底開設(shè)超級富豪班。中山大學(xué)管理學(xué)院副院長徐勇表示，將在11月底開設(shè)后EMBA教育，要求報名者是50億以上身家的企業(yè)掌門人。只招收30人，學(xué)期兩年。目前已有人報名。記者還獲悉，在英國金融時報最新公布的2012年全球EMBA項(xiàng)目排行榜中，中山大學(xué)管理學(xué)院管理學(xué)碩士項(xiàng)目全球排名第58位。

　　一則再正常不過的新聞，卻因?yàn)椤俺壐缓腊唷钡拿襟w包裝，忽又引發(fā)了廣泛關(guān)注。其實(shí)，國內(nèi)數(shù)十家高校的“EMBA”項(xiàng)目，早已開展十?dāng)?shù)年。EMBA，作為MBA學(xué)位教育的特殊形式，并非大眾片面理解的所謂“貨幣換學(xué)位”那般狹隘。對社會的影響來說，它具備不少積極意義。

　　在民眾漸接納EMBA的情境內(nèi)，“超級富豪班”仍攪起軒然大波，著實(shí)是咎由自取的“無妄之災(zāi)”。畢竟，觀其入學(xué)門檻，“身家50億”、“企業(yè)掌門人”的條件，實(shí)在有過于高調(diào)的嫌疑。事實(shí)上，此等篩選標(biāo)準(zhǔn)，已經(jīng)背離EMBA創(chuàng)設(shè)初衷甚遠(yuǎn)：EMAB固然以“高管”為適用對象，卻從未依財富進(jìn)行粗暴界定。超級富豪班招生，將“職務(wù)與身份義務(wù)”置換成“身家、地位”，何其錯亂！

　　EMBA之所以有合理性，就在于高管承擔(dān)更多義務(wù)，提升他們的能力，能間接增進(jìn)社會的共同利益。門檻設(shè)限偏差，將有限的教育資源浪費(fèi)于“頂端老板團(tuán)”而非“實(shí)務(wù)精英群體”，EMBA的知識能量轉(zhuǎn)化成社會推力的概率，恐怕會降低不少。

　　“擁有者”與“操盤者”的區(qū)別是明顯的。在現(xiàn)代商業(yè)運(yùn)作中，成熟的企業(yè)，決策往往出自后者，而非前者；某種意義上，是“技術(shù)精英”、“經(jīng)理人群體”，而非“老板團(tuán)”最終決定了一家公司的命運(yùn)。所以，就效果論角度看，允許高管們參加EMBA項(xiàng)目合乎邏輯。遺憾的是，中大的超級富豪班，悄然間已模糊了自身定位和使命。

　　同是EMBA，不同的學(xué)員構(gòu)成，注定會有不同的效果。超級富豪班的學(xué)生們，可能更多的只是本著拓展社交圈的目的；與之不同，“技術(shù)精英班”的成員，更可能真正懷有豐富知識、拓展眼界的初衷。到底定位為“上流人士的交際酒會”，抑或是“實(shí)務(wù)高管的鍛造營”，是諸多EMBA項(xiàng)目必須的抉擇。只是，當(dāng)總裁班、富豪班等世俗稱謂大行其道，公眾當(dāng)能斷定，一些高校已抉擇失誤。

　　體面的富人們，理應(yīng)拒絕那種送上門的“鍍金”誘惑——“有所取、有所舍”的節(jié)制精神，是財富美德之一。既然EMBA，本就不是服務(wù)他們的課程，又何必?fù)屩忠槐?？而且，明智的企業(yè)掌門人也會明白，自我的知識提升，遠(yuǎn)不似“運(yùn)營團(tuán)隊”的能力靠譜。