基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)現(xiàn)人才荒 人員老化青黃不接

　　隨著我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，畜牧獸醫(yī)行業(yè)發(fā)展迅速，畜牧獸醫(yī)職業(yè)也越來越引起社會(huì)的關(guān)注，該職業(yè)所從事的工作對(duì)養(yǎng)殖業(yè)健康發(fā)展、畜產(chǎn)品安全、社會(huì)的穩(wěn)定以及新農(nóng)村建設(shè)起著重要作用，因此，我國(guó)農(nóng)業(yè)院校，幾乎都開設(shè)了畜牧、獸醫(yī)或畜牧獸醫(yī)專業(yè)。

　　但是，筆者從11月20日在大足區(qū)召開的重慶渝西片區(qū)合川、江津、永川、大足、潼南、璧山、銅梁、榮昌等8區(qū)縣“2012年獸醫(yī)工作座談會(huì)”上獲悉，目前，區(qū)縣的畜牧獸醫(yī)人才已經(jīng)嚴(yán)重青黃不接，亟待引起高度重視。究其原因:

　　一是缺乏人員。以渝西某區(qū)為例，區(qū)畜牧獸醫(yī)局核定編制231人，目前在職職工205人，缺編26人。由于人才的缺乏，個(gè)別鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站在畜牧生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)、飼料獸藥投入品監(jiān)管和獸醫(yī)防檢疫等方面工作壓力較大。

　　二是年齡老化。以渝西某區(qū)畜牧獸醫(yī)局為例，目前該區(qū)有鎮(zhèn)街畜牧獸醫(yī)站30個(gè)，在職職工273名，有93名年齡在50歲以上，平均年齡達(dá)到46歲以上，由于年齡老化、總體文化素質(zhì)不高，造成工作特別是在信息化操作方面存在很大難度。某縣畜牧獸醫(yī)局也由于近10年來沒有新進(jìn)人員，目前職工出現(xiàn)老齡化，今后5年內(nèi)畜牧獸醫(yī)系統(tǒng)將有30~40人退休。

　　三是待遇低。另一區(qū)畜牧獸醫(yī)局負(fù)責(zé)人稱，由于村級(jí)防疫員待遇低、不好聘請(qǐng)等，造成該區(qū)畜牧獸醫(yī)部門難以應(yīng)對(duì)養(yǎng)殖面廣、點(diǎn)多的防疫、檢疫工作；

　　四是年輕人員不斷流失。近幾年，渝西各區(qū)縣畜牧系統(tǒng)也通過公招等方式，引入了不少人才，但在實(shí)際工作中，部分人員以此為跳板，工作一兩年后，通過各種途徑考調(diào)到其他行業(yè)，業(yè)務(wù)剛熟悉，人就走了。

　　畜牧獸醫(yī)行業(yè)出現(xiàn)的人才荒，并不止渝西片區(qū)，已是一個(gè)帶有共性的問題。為了確保畜牧獸醫(yī)事業(yè)健康發(fā)展，筆者認(rèn)為，應(yīng)該多招新人，繼續(xù)通過公開招聘的方式，招聘大量高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，充實(shí)基層獸醫(yī)隊(duì)伍。同時(shí)，加大培訓(xùn)和建設(shè)力度。建議加大對(duì)基層獸醫(yī)人員的培訓(xùn)工作，爭(zhēng)取獸醫(yī)建設(shè)項(xiàng)目，改善基層獸醫(yī)工作條件。最后，適當(dāng)提高待遇，同時(shí)要在政策留人、制度留人、感情留人、環(huán)境留人等方面多下功夫，給畜牧獸醫(yī)行業(yè)營(yíng)造一個(gè)工作有條件、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間的良好環(huán)境，更好地為廣大畜禽養(yǎng)殖戶服務(wù)。