多地公務(wù)員招報(bào)人數(shù)下降 專家稱公考降溫或成趨勢(shì)

????????2014年地方公務(wù)員考試正陸續(xù)進(jìn)行。今年各地考試報(bào)名火爆情況不如以前，北京、上海、廣東等多地招錄和報(bào)考人數(shù)雙下降，浙江等地更是創(chuàng)下近年新低。專家指出，隨著政府簡(jiǎn)政放權(quán)和公務(wù)員身上特權(quán)光環(huán)的剝離，公考熱降溫或成為趨勢(shì)。

????????多地公務(wù)員招報(bào)人數(shù)雙降

????????北京、上海、廣東、浙江、天津、江蘇等地的2014年公務(wù)員考試近期結(jié)束，多地出現(xiàn)公務(wù)員招錄和報(bào)考人數(shù)雙下降。

????????其中，北京2014年上半年公務(wù)員招考共1465個(gè)職位，招錄3452人，較去年職位數(shù)減少415個(gè)，招錄人數(shù)減少221人。最終50104人參加考試，比去年67000余人減少近兩萬(wàn)人。

????????上海計(jì)劃考試錄用4476人，比去年少229人，報(bào)名人數(shù)也減少約9000人。廣東省計(jì)劃考試錄用10637名，比去年減少2928人，報(bào)名人數(shù)25.8萬(wàn)多人，比去年參考的26.67萬(wàn)人減少1萬(wàn)多人。

????????浙江省招考8995名，比去年減少近1500名，最終繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)為22.69萬(wàn)人，比去年減少近三分之一，為近4年來(lái)最低。天津公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)為62326名，比去年減少了近5000人，是近四年來(lái)報(bào)考人數(shù)首次下降。

????????23日開考的江蘇公務(wù)員考試招錄和報(bào)名人數(shù)也首次雙降。今年江蘇省計(jì)劃招錄6480名，比去年減少1182名，是五年來(lái)首次減少。報(bào)名總?cè)藬?shù)比去年少3.9萬(wàn)人，繳費(fèi)成功人數(shù)比去年減少2.9萬(wàn)人。

????????此外，18日結(jié)束報(bào)名的安徽省公務(wù)員考試今年計(jì)劃招錄5519人，比去年下降19.4%，報(bào)名人數(shù)為184356人，比去年減少近3萬(wàn)人。

????????專家稱公考熱降溫或成趨勢(shì)

????????多地公務(wù)員招報(bào)人數(shù)下降的背后是今年大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)創(chuàng)出新高。數(shù)據(jù)顯示，今年高校畢業(yè)生將達(dá)727萬(wàn)人。

????????中國(guó)社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)與社會(huì)建設(shè)研究室主任鐘君在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)指出，多地公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)減少，首先是因?yàn)檎袖浛側(cè)藬?shù)減少，這與政府職能轉(zhuǎn)變、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)有直接聯(lián)系。新一屆政府已明確表示財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增。其次是與八項(xiàng)規(guī)定和國(guó)家對(duì)公務(wù)員管理趨嚴(yán)有關(guān)系。八項(xiàng)規(guī)定后，公務(wù)員灰色收入和隱性福利減少，“公務(wù)員不好當(dāng)”引發(fā)熱議，這可能影響到人們的報(bào)考熱情。

????????“公考熱降溫可能成為趨勢(shì)。”國(guó)家行政學(xué)院社會(huì)與文化學(xué)部副主任馬慶鈺對(duì)中新網(wǎng)記者表示，一是隨著行政體制改革推進(jìn)，公務(wù)員身上附著的特權(quán)光環(huán)將逐漸被剝離；二是隨著作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉力度加大，公務(wù)員灰色收入和隱性福利減少，而公務(wù)員規(guī)范的工資收入偏低，可能會(huì)影響一部分人的選擇；三是隨著創(chuàng)業(yè)門檻的降低，可能會(huì)促使更多人放棄當(dāng)公務(wù)員。

????????鐘君指出，隨著法治中國(guó)建設(shè)的推進(jìn)和行政管理的愈加透明，公務(wù)員的吸引力會(huì)越來(lái)越少，“考碗族”也會(huì)越來(lái)越理性，而公考熱也肯定要降溫，而且應(yīng)該降溫，這是遲早要來(lái)的。

????????專家認(rèn)為，要進(jìn)一步讓公考熱降溫，必須改革公務(wù)員制度，消除體制內(nèi)外的差異，從養(yǎng)老、醫(yī)療等方面建立全社會(huì)統(tǒng)一的制度，消除隱性福利，建立“能上能下、能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，將“鐵飯碗”變成“瓷飯碗”，才能破除公務(wù)員“職業(yè)崇拜”，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，激發(fā)社會(huì)活力。(完)

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