嫌員工微信轉(zhuǎn)發(fā)少 老板設(shè)考核指標(biāo)

　　“老板交代下來(lái)的任務(wù)，要監(jiān)督考核的，沒(méi)辦法，求大家?guī)兔υ谂笥讶D(zhuǎn)發(fā)一下啦！”記者的微信上收到了這樣一條求助信息。

　　發(fā)來(lái)信息的是朋友小趙，她是一家經(jīng)營(yíng)女性用品的公司的普通工作人員。

　　小趙訴苦說(shuō)，老板經(jīng)常要求員工在個(gè)人的微信上轉(zhuǎn)發(fā)公司的活動(dòng)軟文，自己微信好友太少，轉(zhuǎn)發(fā)量很低，結(jié)果被老板鄙視了，老板還專門設(shè)立監(jiān)督考核指標(biāo)。

　　微信轉(zhuǎn)發(fā)要考核

　　小趙的微信好友，只有二三十號(hào)人。小趙說(shuō)，這些人都是她認(rèn)識(shí)的，大家在朋友圈內(nèi)無(wú)非就是曬曬心情，曬曬自己的生活?，F(xiàn)在員工的朋友圈也被老板“盯”上了，成為公司宣傳的陣地，公司要求員工在朋友圈內(nèi)轉(zhuǎn)發(fā)公司的營(yíng)銷軟文，還有一些促銷信息什么的。公司還規(guī)定了每篇文章，每個(gè)員工必須要完成的轉(zhuǎn)發(fā)量。

　　小趙所在的公司曾經(jīng)要求每個(gè)員工必須發(fā)動(dòng)身邊20個(gè)以上的朋友來(lái)關(guān)注公司的公眾號(hào)，完成不了就要扣錢。那一次，小趙四處拉人，總算是完成了任務(wù)。這一次老板又想到了微信轉(zhuǎn)發(fā)的考核方式，一篇文章轉(zhuǎn)發(fā)量達(dá)不到200，扣錢！

　　小趙私下告訴記者，這次有種死定了的感覺(jué)。因?yàn)楹糜褜?shí)在太少，與公司要求的轉(zhuǎn)發(fā)量相距甚遠(yuǎn)?！翱偛荒苊看味己裰樒で笕思肄D(zhuǎn)發(fā)，這樣就像是一種人情綁架，就算人家不把我拉黑，我自己也無(wú)法在朋友圈混了?！?/p>

　　微信成了新的業(yè)務(wù)陣地

　　微信本是一個(gè)私人空間，在這里相熟的朋友互相交流、傾訴、分享、互動(dòng)，結(jié)果大多數(shù)人的微信已經(jīng)被工作占領(lǐng)。記者在朋友圈內(nèi)做了一個(gè)小范圍的調(diào)查，受訪的20人中，每個(gè)人都曾在自己的朋友圈發(fā)布或轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)和工作相關(guān)的內(nèi)容，并且有一半以上的人員，工作全面占領(lǐng)微信朋友圈，分享個(gè)人的內(nèi)容已經(jīng)少之又少。

　　在這20人中，又有四成以上的人有微信工作群，每天領(lǐng)導(dǎo)在微信工作群布置任務(wù)，當(dāng)然，這些工作也就隨時(shí)會(huì)出現(xiàn)在私人休息時(shí)間。有一項(xiàng)面向2086人的社會(huì)調(diào)查顯示，53.3%的受訪者認(rèn)為微信提高了工作效率，同時(shí)有47.3%的受訪者認(rèn)為微信模糊了工作和生活的界限。

　　有人苦惱地說(shuō)，內(nèi)心里很想讓工作滾出微信圈，但是現(xiàn)實(shí)中卻不得不低頭。“領(lǐng)導(dǎo)和同事占據(jù)了大部分的微信好友后，我就再也不想發(fā)微信了?！?/p>

　　多數(shù)人的一個(gè)共同感受是，微信在讓聯(lián)系更加便利的同時(shí)，也讓工作壓力變大?！耙?yàn)樘菀茁?lián)系到了，所以很難找到借口躲開(kāi)工作?！痹诘禺a(chǎn)公司工作的一位營(yíng)銷人員告訴記者，晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)，大BOSS還會(huì)在微信工作群內(nèi)發(fā)布工作指示，這也逼得他要即時(shí)去完成新的工作內(nèi)容，所以他常常因此而加班到更晚。

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