河南一單位“讓女職工按時間表懷孕”引爭議

　　據(jù)媒體報道，近日，河南焦作市山陽區(qū)信用聯(lián)社的一份文件引發(fā)爭議：文件要求，女職工需在單位規(guī)定的時間內(nèi)懷孕，違反規(guī)定者將會一次性罰款1000元，同時還會受到追加處罰。單位負(fù)責(zé)人稱，單位女職工多，怕扎堆懷孕休產(chǎn)假影響工作，只能這么做。

　　雖然該規(guī)定被廢止，但由此引發(fā)的關(guān)于職場女性生育問題的討論并未冷卻。這樣做是否侵犯了職工的生育權(quán)？職業(yè)女性自己應(yīng)不應(yīng)該規(guī)劃生育時間？記者通過電子問卷在網(wǎng)絡(luò)上做了一個隨機調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，近半受訪者認(rèn)為，生育是基本權(quán)利，不應(yīng)該受制于單位的所謂時間表。

　　僅2.38%受訪者認(rèn)為規(guī)定“有道理”

　　調(diào)查結(jié)果顯示，對于“單位讓女職工按時間表懷孕”一事，近半受訪者認(rèn)為，“生育是基本權(quán)利，憑什么受限于一個單位的時間表”，具體比例為45.24%；另有23.81%的受訪者認(rèn)為讓女職工按時間表懷孕十分“荒唐”。而15.08%的受訪者則比較體諒單位的難處，認(rèn)為“扎堆懷孕的確不行，建議老板和員工協(xié)商出時間表”；還有13.49%的受訪者認(rèn)為，不論是單位規(guī)定時間表還是職工與單位協(xié)商時間表都不妥當(dāng)，“相關(guān)部門應(yīng)該制定規(guī)范，不能任由職工個人和單位博弈”。此外，還有2.38%的受訪者認(rèn)為“女職工按時間表懷孕”的規(guī)定“也有道理”，因為“如果真的允許女職工想生就生，女性就業(yè)恐怕更難了”。

　　排除單位的因素，職業(yè)女性自己需不需要規(guī)劃生育時間呢？調(diào)查結(jié)果顯示，有11.11%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該規(guī)劃生育時間，“有仔趁嫩生”，越早越好；而將近一半的受訪者則認(rèn)為應(yīng)該視情況而定，“如果在事業(yè)上有雄心，就要好好籌謀了”。另外有四成的受訪者則認(rèn)為不需要刻意規(guī)劃生育時間，因為“事業(yè)的發(fā)展和懷孕一樣，相當(dāng)一部分是自己無法掌握的”，隨緣比較好，持這一觀點的受訪者具體比例為40.48%。

　　超八成受訪者認(rèn)為

　　生育會對事業(yè)有影響

　　調(diào)查顯示，超過八成的受訪者認(rèn)為，生育會對職業(yè)女性的事業(yè)有影響。其中，30.16%的受訪者認(rèn)為，生育對職業(yè)女性的事業(yè)“有根本性影響”，“要當(dāng)好媽媽，哪能分得出充裕時間，像男人一樣拼事業(yè)？”；另外53.17%的受訪者則認(rèn)為，雖然生育的確會對職業(yè)女性的事業(yè)產(chǎn)生影響，“但不見得影響很大，還是要看個人的時間分配”。僅有16.67%的受訪者認(rèn)為職業(yè)女性事業(yè)和家庭可以兩者兼顧，因此生育對其事業(yè)“沒什么影響”。

　　職業(yè)女性在生育后該不該轉(zhuǎn)為全職媽媽呢？對此提問，僅有1.59%的受訪者的答案是“應(yīng)該”，理由是“這樣便于更好照顧孩子，而且她自己也不必兩頭忙而過分勞累”。而47.62%的受訪者則認(rèn)為職業(yè)女性在生育后不應(yīng)該轉(zhuǎn)為全職媽媽，因為全職媽媽環(huán)境封閉，很容易和老公失去溝通話題，同時，全職媽媽缺乏經(jīng)濟來源，沒有安全感。另外50.79%的受訪者則選擇了折中的方案，認(rèn)為“如果有條件，生育頭幾年應(yīng)該做全職媽媽，然后再回到職場”。

　　調(diào)查結(jié)果表明，21.43%的受訪者認(rèn)為孩子健康問題是導(dǎo)致職業(yè)女性的生育和事業(yè)產(chǎn)生沖突的最常見原因，因為“孩子一生病，媽媽只能放下工作去照顧了”。其次，有19.05%的受訪者認(rèn)為孩子的教育問題才是最常見的沖突原因，“接送上下學(xué)、輔導(dǎo)功課，都會一定程度影響工作”。排在第三位的引發(fā)沖突的原因則是“生育時間問題”，18.25%的受訪者認(rèn)為“如果在事業(yè)上升期生孩子，事業(yè)難免停滯一兩年，會影響升遷”。另外，各有15.87%的受訪者選擇了“個人情緒問題”和“家庭事務(wù)問題”作為最常見的沖突原因，前者是因為“職業(yè)女性當(dāng)媽媽，就像打兩份工，情緒難免經(jīng)常波動”；后者則認(rèn)為“生育之后家務(wù)活倍增，傳統(tǒng)來說還是女性操持，對事業(yè)肯定有影響”。此外，認(rèn)為 “家庭經(jīng)濟問題”是導(dǎo)致職業(yè)女性的生育和事業(yè)產(chǎn)生沖突的最常見原因的受訪者最少，僅有9.52%。

　　案例一：溫情相處互相理解

　　北京外企白領(lǐng)劉小姐說，在職期間生育過一個孩子，懷孕生子過程中，基本上與公司和平相處，沒有發(fā)生什么矛盾。相反，公司對懷孕員工都有適當(dāng)照顧，工作量方面至少不會增加，還算是比較人性化。她同時對錯開懷孕表示一定的理解：“如果一個團隊女的太多單位就會希望錯開，但大家不會明說。懷孕期間肯定影響晉升，但如果老板特別欣賞你就沒事。”

　　案例二：懷孕被迫自愿降職降薪

　　北京通州區(qū)網(wǎng)友“幸福的小貓”說，“當(dāng)懷孕的事情被公司的上下員工知道后，直屬分公司的老總漸漸開始在工作上排擠我了?？偛款I(lǐng)導(dǎo)來分公司視察時表示對我工作及懷孕事件的極其不滿，并且降低了我各方面的待遇。最后在我懷孕7個月的時候，以08年銷量增長速度緩慢、我的工作不稱職為由，要解散我的部門和隊伍，讓我重新競聘上崗，實際上就是強迫我自愿降職降薪?！?/p>

　　案例三：增加工作量變相逼人辭職

　　網(wǎng)友“郝梁貝貝”說：“我在單位工作了6年才敢要小孩，就是不想讓單位覺得女同胞一來就知道生孩子，做不了多少事?！?/p>

　　她說：“懷孕7個月時單位給我增加工作量，說是大家的工作都飽和了，沒有辦法才給我加的，說這種話你相信嗎？其實是用這種方法逼你自己辭職。生育后他們故意給我從財務(wù)經(jīng)理的職位調(diào)整到初級文員，他們認(rèn)為這樣我就不好意思再回來上班了，勞動合同也就自動解除了。實際上他們達到目的了。氣不過，我自己不干了?！?/p>

　　企業(yè)怪招：

　　為免生育糾紛 不招已婚未育女性

　　用分?jǐn)偣ぷ鞯姆绞浇鉀Q女職工生育為單位所帶去的困擾不失為一種方式，上海另一家事業(yè)單位人事主管張先生也認(rèn)可了這種方式，“不過，如果該職工請假時間過久，我們可能會另外找一位員工頂替她的工作，并在她休完假后為她在單位另覓合適職位?！?/p>

　　不過，在記者采訪私企過程中發(fā)現(xiàn)，許多私企則多采用較少或不招收已婚未育女職工的方式避免糾紛，上海一家擁有50余員工的私企老板李先生告訴記者：“在招聘時，女性是否已婚已育會成為我們用人的一大考量，并非我們冷漠，只是確實考慮了用人成本以及為了避免日后不必要的麻煩。我曾遇到有女員工一旦懷孕就一直請假或是沒有交接好就請假走了，留下一堆爛攤子的情況?！?/p>

　　專家：

　　最好選擇事業(yè)平穩(wěn)期生育

　　新精英生涯首席職業(yè)發(fā)展專家古典接受記者采訪時表示，類似該河南信用社的隱性規(guī)定并不少見。據(jù)了解，有的企業(yè)為了止損，用了陰陽合同，陰合同里要求3年之內(nèi)不得結(jié)婚生育，有的演藝公司與藝人的合同中還規(guī)定不能談戀愛，并已成為行業(yè)的潛規(guī)則。這也導(dǎo)致一些結(jié)婚尚未生育的揾工女性向應(yīng)聘單位撒謊未婚、已生育或不想生育。

　　古典建議，女性員工最好選擇在事業(yè)平穩(wěn)期生育，這是基本的職業(yè)道德。最好不要在剛?cè)肼毣蜣D(zhuǎn)崗的前半年懷孕，以對信任你的公司和上級負(fù)責(zé)。一旦發(fā)現(xiàn)懷孕，及時與單位溝通，讓公司在工作安排上不會措手不及。

　　上海一區(qū)縣人保局陳姓勞動人事爭議仲裁員告訴記者：“據(jù)我所知，我區(qū)有關(guān)職場女性與企業(yè)因為生育問題產(chǎn)生糾紛的一年大約有200多起事件?！?/p>

　　針對有評論認(rèn)為可以專門開辟有關(guān)女性就業(yè)歧視、生育糾紛等的訴訟渠道或制定反歧視法等解決方式，陳仲裁員表示：“就目前情況而言，可能性不大，畢竟生育糾紛只是勞動糾紛中的一小部分。但針對生育保險，可以推進其法制化、社會化，通過改革女性員工生育期工資的支付方式，減少用人單位雇傭女性員工的成本?！?/p>

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