河南一單位“讓女職工按時(shí)間表懷孕”引爭議

　　僅2.38%受訪者認(rèn)為規(guī)定“有道理”

　　調(diào)查結(jié)果顯示，對于“單位讓女職工按時(shí)間表懷孕”一事，近半受訪者認(rèn)為，“生育是基本權(quán)利，憑什么受限于一個(gè)單位的時(shí)間表”，具體比例為45.24%；另有23.81%的受訪者認(rèn)為讓女職工按時(shí)間表懷孕十分“荒唐”。而15.08%的受訪者則比較體諒單位的難處，認(rèn)為“扎堆懷孕的確不行，建議老板和員工協(xié)商出時(shí)間表”；還有13.49%的受訪者認(rèn)為，不論是單位規(guī)定時(shí)間表還是職工與單位協(xié)商時(shí)間表都不妥當(dāng)，“相關(guān)部門應(yīng)該制定規(guī)范，不能任由職工個(gè)人和單位博弈”。此外，還有2.38%的受訪者認(rèn)為“女職工按時(shí)間表懷孕”的規(guī)定“也有道理”，因?yàn)椤叭绻娴脑试S女職工想生就生，女性就業(yè)恐怕更難了”。

　　排除單位的因素，職業(yè)女性自己需不需要規(guī)劃生育時(shí)間呢？調(diào)查結(jié)果顯示，有11.11%的受訪者認(rèn)為應(yīng)該規(guī)劃生育時(shí)間，“有仔趁嫩生”，越早越好；而將近一半的受訪者則認(rèn)為應(yīng)該視情況而定，“如果在事業(yè)上有雄心，就要好好籌謀了”。另外有四成的受訪者則認(rèn)為不需要刻意規(guī)劃生育時(shí)間，因?yàn)椤笆聵I(yè)的發(fā)展和懷孕一樣，相當(dāng)一部分是自己無法掌握的”，隨緣比較好，持這一觀點(diǎn)的受訪者具體比例為40.48%。

　　超八成受訪者認(rèn)為

　　生育會(huì)對事業(yè)有影響

　　調(diào)查顯示，超過八成的受訪者認(rèn)為，生育會(huì)對職業(yè)女性的事業(yè)有影響。其中，30.16%的受訪者認(rèn)為，生育對職業(yè)女性的事業(yè)“有根本性影響”，“要當(dāng)好媽媽，哪能分得出充裕時(shí)間，像男人一樣拼事業(yè)？”；另外53.17%的受訪者則認(rèn)為，雖然生育的確會(huì)對職業(yè)女性的事業(yè)產(chǎn)生影響，“但不見得影響很大，還是要看個(gè)人的時(shí)間分配”。僅有16.67%的受訪者認(rèn)為職業(yè)女性事業(yè)和家庭可以兩者兼顧，因此生育對其事業(yè)“沒什么影響”。

　　職業(yè)女性在生育后該不該轉(zhuǎn)為全職媽媽呢？對此提問，僅有1.59%的受訪者的答案是“應(yīng)該”，理由是“這樣便于更好照顧孩子，而且她自己也不必兩頭忙而過分勞累”。而47.62%的受訪者則認(rèn)為職業(yè)女性在生育后不應(yīng)該轉(zhuǎn)為全職媽媽，因?yàn)槿殝寢尛h(huán)境封閉，很容易和老公失去溝通話題，同時(shí)，全職媽媽缺乏經(jīng)濟(jì)來源，沒有安全感。另外50.79%的受訪者則選擇了折中的方案，認(rèn)為“如果有條件，生育頭幾年應(yīng)該做全職媽媽，然后再回到職場”。

　　調(diào)查結(jié)果表明，21.43%的受訪者認(rèn)為孩子健康問題是導(dǎo)致職業(yè)女性的生育和事業(yè)產(chǎn)生沖突的最常見原因，因?yàn)椤昂⒆右簧?，媽媽只能放下工作去照顧了”。其次，?9.05%的受訪者認(rèn)為孩子的教育問題才是最常見的沖突原因，“接送上下學(xué)、輔導(dǎo)功課，都會(huì)一定程度影響工作”。排在第三位的引發(fā)沖突的原因則是“生育時(shí)間問題”，18.25%的受訪者認(rèn)為“如果在事業(yè)上升期生孩子，事業(yè)難免停滯一兩年，會(huì)影響升遷”。另外，各有15.87%的受訪者選擇了“個(gè)人情緒問題”和“家庭事務(wù)問題”作為最常見的沖突原因，前者是因?yàn)椤奥殬I(yè)女性當(dāng)媽媽，就像打兩份工，情緒難免經(jīng)常波動(dòng)”；后者則認(rèn)為“生育之后家務(wù)活倍增，傳統(tǒng)來說還是女性操持，對事業(yè)肯定有影響”。此外，認(rèn)為 “家庭經(jīng)濟(jì)問題”是導(dǎo)致職業(yè)女性的生育和事業(yè)產(chǎn)生沖突的最常見原因的受訪者最少，僅有9.52%。

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