中國警察將實行分類管理 提高艱苦危險崗位津貼

　　根據(jù)中辦、國辦《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案，作為人民警察管理制度改革的重要內(nèi)容之一，人民警察將實行分類管理，核心是完善執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列，建立警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列，并建立健全相關(guān)管理制度。

　　管理

　　將警務(wù)輔助人員分為 文職輔警和勤務(wù)輔警

　　《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問題的框架意見》及相關(guān)改革方案明確提出：“根據(jù)公務(wù)員法和人民警察的性質(zhì)特點，建立有別于其他公務(wù)員的管理制度。按照職位類別和職務(wù)序列，對人民警察實行分類管理?！?/p>

　　據(jù)了解，分類管理制度改革將堅持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部隊伍原則，健全完善公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列，拓展人民警察職業(yè)發(fā)展空間。

　　在規(guī)范警務(wù)輔助人員的管理上，將明確警務(wù)輔助人員的適用崗位、身份性質(zhì)、職責(zé)權(quán)限、權(quán)利義務(wù)、聘用條件和程序，規(guī)范警務(wù)輔助人員的日常管理、考核獎懲和保障待遇。

　　根據(jù)崗位職責(zé)和工作性質(zhì)，將警務(wù)輔助人員分為文職輔警和勤務(wù)輔警，實行分類管理，建立政府出資保障、公安使用管理的警務(wù)輔助人員管理模式，努力實現(xiàn)警務(wù)輔助人員管理制度化、規(guī)范化、法治化。

　　試點

　　值勤崗位津貼等將向

　　艱苦危險崗位傾斜

　　目前，有關(guān)部門正研究制定公安機關(guān)執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)序列和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革方案，報中央批準(zhǔn)后，將在全國范圍內(nèi)選擇部分省區(qū)市開展試點。

　　同時，完善人民警察職業(yè)保障制度相關(guān)改革政策也正在研究中，將進一步完善警銜津貼、值勤崗位津貼等政策，重點向基層一線、艱苦危險和有毒有害崗位傾斜，健全職業(yè)風(fēng)險保障制度，切實提高人民警察的生活待遇和風(fēng)險保障水平。

　　招錄

　　提高公安院校公安專業(yè)

　　畢業(yè)生入警比例

　　北京青年報記者還了解到，為解決公安隊伍存在的急需人才引進難、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)和有毒有害崗位“招警難”等突出問題，公安機關(guān)人民警察招錄培養(yǎng)機制的改革政策目前也正在抓緊研究制定。

　　在公安機關(guān)人民警察招錄方面，建立健全體現(xiàn)人民警察職業(yè)特點、有別于其他公務(wù)員的規(guī)范便捷的招警機制，實行依法招錄、分類招警。

　　而在公安院校專業(yè)人才招錄培養(yǎng)方面，將建立公安院校招生與公安機關(guān)招警協(xié)調(diào)機制，提高公安院校公安專業(yè)畢業(yè)生入警比例。同時，為其他社會考生設(shè)置不同的招考渠道，為社會優(yōu)秀人才進入公安隊伍提供機會和條件。

　　問題

　　現(xiàn)有保障機制與警察

　　承擔(dān)職責(zé)不相適應(yīng)

　　有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，長期以來，廣大人民警察處在維護穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿、反恐斗爭的主戰(zhàn)場，為維護國家安全和社會穩(wěn)定作出了巨大貢獻。同時，人民警察兼具刑事司法和行政執(zhí)法雙重職責(zé)，常年超負(fù)荷、強應(yīng)急、高風(fēng)險、高壓力工作。

　　然而，現(xiàn)有的人民警察管理制度和保障機制與人民警察承擔(dān)的職責(zé)使命和作出的犧牲奉獻不相適應(yīng)，也與公安機關(guān)的性質(zhì)任務(wù)和人民警察的職業(yè)特點不相符合，迫切需要進一步改革創(chuàng)新，破解難題，促進公安事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

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