????“世界那么大，我想去看看！”成都一家外企的員工盧女士給公司請(qǐng)了病假后，轉(zhuǎn)身開(kāi)始自己的度假旅程。由于盧女士同時(shí)將度假照片曬到了微信朋友圈中，其所在公司通過(guò)“微信朋友圈證據(jù)保全”公證，?解聘了涉嫌騙假的盧女士。（2月29日《成都商報(bào)》）

????“以身患重病為由”向公司請(qǐng)病假，而事實(shí)真相卻是“度假旅游”，因?yàn)檫@一造假騙休行為，盧女士最終被公司“解聘”，無(wú)疑并不冤。很明顯，盧女士的這種造假騙休行為，不僅缺乏做人應(yīng)有的誠(chéng)信，而且也構(gòu)成欺詐。

????“請(qǐng)病假旅游”式造假騙休現(xiàn)象，顯然不止暴露了一些職工自身的不誠(chéng)信，某種程度事實(shí)上也折射了現(xiàn)行帶薪休假制度的種種尷尬——既包括其仍未被充分貫徹實(shí)施、落實(shí)不到位的尷尬，也包括這一制度本身仍然不夠健全完善、缺乏更強(qiáng)有力制度保障的尷尬。因此，要想從根本減少杜絕“請(qǐng)病假旅游”式造假騙休現(xiàn)象滋生，關(guān)鍵還在于，必須徹底祛除上述這些尷尬、不斷健全完善帶薪休假制度并強(qiáng)化其執(zhí)行力度，確保廣大職工既能十分輕松、方便地享受帶薪休假權(quán)利，也能僅僅憑此就能獲得充分的休假權(quán)保障。?