“職場(chǎng)媽媽”更需社會(huì)關(guān)愛(ài)。

　　母親節(jié)前夕，一份職場(chǎng)母親的抽樣調(diào)查報(bào)告引人關(guān)注：超過(guò)95％的女性受訪者認(rèn)為生育會(huì)對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響；哺乳室的覆蓋率不足三成；近三成“職場(chǎng)媽媽”在哺乳期內(nèi)沒(méi)有享受到單位所應(yīng)給予的照顧。調(diào)查反映出“職場(chǎng)媽媽”的困惑和焦慮。

　　“職場(chǎng)媽媽”在單位要“沖鋒陷陣”，回家還得相夫教子，要做到事業(yè)家庭兩不誤，本身已是不易。調(diào)查顯示，85％的“職場(chǎng)媽媽”有在洗手間、更衣室等地方擠奶的經(jīng)歷，68％擔(dān)心生育期間職位被別人頂替。這些事情看似小細(xì)節(jié)，但一方面說(shuō)明社會(huì)公共服務(wù)供給不足，另一方面反映出企業(yè)利益與女性生育權(quán)的沖突。

　　育齡女性職工生育權(quán)是法律賦予的基本權(quán)利，保障“職場(chǎng)媽媽”合法權(quán)益不僅需要相關(guān)部門(mén)提供可執(zhí)行性強(qiáng)的配套保障措施，也需要在全社會(huì)營(yíng)造一種關(guān)愛(ài)“職場(chǎng)媽媽”的氛圍。

　　國(guó)家衛(wèi)計(jì)委不久前曾表態(tài)，今年將制定和完善措施，保障婦女就業(yè)、休假權(quán)利，堅(jiān)決反對(duì)在婦女就業(yè)問(wèn)題上的歧視。此外，衛(wèi)計(jì)委還將鼓勵(lì)在社區(qū)和女職工集中的單位興辦托兒所、增加?jì)胗變嚎醋o(hù)人員人力供給并推動(dòng)在公共場(chǎng)所設(shè)置母嬰室。相關(guān)部門(mén)直面“職場(chǎng)媽媽”最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，值得點(diǎn)贊。

　　根據(jù)相關(guān)部門(mén)測(cè)算，未來(lái)5年內(nèi)，受“全面二孩”政策影響，累計(jì)新增人口將達(dá)1800萬(wàn)。如何更好保障“職場(chǎng)媽媽”的權(quán)益，不僅關(guān)乎母親本身，更關(guān)系到對(duì)下一代的愛(ài)護(hù)和關(guān)心。讓更多職業(yè)女性在履行母親職責(zé)時(shí)感受到社會(huì)、單位的關(guān)愛(ài)和溫暖，無(wú)疑是對(duì)家庭和睦、社會(huì)和諧的促進(jìn)。

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