用工成本再次被聚焦?！安粷q工資，招不來(lái)人；工資漲上去，企業(yè)吃不消”“降成本，別的成本還有戲，用工成本，我看難！”記者在浙江省的杭州和嘉興、河南省的鄭州和洛陽(yáng)采訪時(shí)，企業(yè)普遍反映用工成本上漲迅速，特別是在近年企業(yè)效益不理想的情況下，對(duì)企業(yè)構(gòu)成較大壓力。鄭州日產(chǎn)列了一張用工成本表：一名月薪1萬(wàn)元的員工，扣除個(gè)人繳納的社保及個(gè)稅等，拿到手的部分是7300元，而企業(yè)總計(jì)為其支付約1.6萬(wàn)元。（5月30日《人民日?qǐng)?bào)》）

　　企業(yè)用工成本之高，早非新鮮話題，但“企業(yè)付1.6萬(wàn)員工到手7300元”的調(diào)查數(shù)據(jù)之高，仍然讓人吃驚。而所謂企業(yè)用工成本之高，又主要是社保費(fèi)率之高，這更是不爭(zhēng)的事實(shí)。譬如在2014年的十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十二次會(huì)議的聯(lián)組會(huì)議上，國(guó)務(wù)院副總理馬凱在回答委員詢問(wèn)時(shí)，就明確表示，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平確實(shí)偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%至50%，企業(yè)覺(jué)得負(fù)擔(dān)重。關(guān)于企業(yè)用工成本之高，漸成一個(gè)無(wú)法再忽視的話題。

　　可以想見(jiàn)，“企業(yè)付1.6萬(wàn)員工到手7300元”式的高用工成本，其帶來(lái)的現(xiàn)實(shí)后果會(huì)是連鎖性的。最直接的結(jié)果，就是使企業(yè)處于某種兩難的抉擇困境。倘若依法為員工購(gòu)買各種險(xiǎn)金，雖然不至于被員工抱怨，但因此產(chǎn)生的巨大成本，必然會(huì)障礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。倘若不依法為員工繳納險(xiǎn)金，由于相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)益監(jiān)管仍然顯得粗線條，也可能會(huì)平安無(wú)事。不少中小企業(yè)正是在此種僥幸心理之下，逃避相應(yīng)的險(xiǎn)金繳納義務(wù)，進(jìn)而使員工利益遭遇直接侵害。

　　稅費(fèi)過(guò)高不僅會(huì)削弱企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致不合法的用工現(xiàn)象出現(xiàn)，對(duì)于整體的社會(huì)消費(fèi)格局而言，也有著潛在的影響。險(xiǎn)金過(guò)高，員工的繳費(fèi)比例就會(huì)隨之變高，最終到員工之手的收入數(shù)額就會(huì)降低。下行的收入，必然會(huì)降低或推遲公民的消費(fèi)行為，最終將不利于拉動(dòng)內(nèi)需，以及整體經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型與發(fā)展。恰緣于此，企業(yè)用工成本之高必須被破解。顯而易見(jiàn)，單純依靠企業(yè)來(lái)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，以收入增長(zhǎng)，來(lái)抵消用工成本之高，并不現(xiàn)實(shí)。破解用工成本之高更不可缺少國(guó)家力量。

　　具體來(lái)說(shuō)，一方面，相應(yīng)的稅費(fèi)改革應(yīng)當(dāng)繼續(xù)，且不妨提速，以此降低企業(yè)社保的繳費(fèi)率；另一方面，則是應(yīng)當(dāng)加快國(guó)家財(cái)政對(duì)社保領(lǐng)域的投入。譬如，按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于試行國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算的意見(jiàn)》，加大國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)劃撥、分紅上繳對(duì)社?；鸬闹С?；譬如，出臺(tái)相應(yīng)制度，用國(guó)家財(cái)政來(lái)承擔(dān)小微企業(yè)的部分社保繳費(fèi)金額；再譬如，在繼續(xù)減稅的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格限制非稅費(fèi)用的征繳。倘若系列舉措都能落地，“企業(yè)付1.6萬(wàn)員工到手7300元”的窘境當(dāng)能得以緩解。

　　該如何撫慰企業(yè)用工高成本的憂傷？千萬(wàn)不能只將其當(dāng)成單個(gè)企業(yè)發(fā)展的困境，而看不到其中包含的公共隱患與問(wèn)題。關(guān)于企業(yè)用工成本之高，此前已經(jīng)討論得太過(guò)，現(xiàn)在需要的只是國(guó)家力量的加速跟進(jìn)。新聞中說(shuō)，面對(duì)記者調(diào)查，大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為用工成本特別是其中的工資成本不太可能降低，只希望能夠控制其增速不要過(guò)猛，同時(shí)降低附著在工資上的有關(guān)成本。如何“降低附著在工資上的有關(guān)成本”？相應(yīng)職能部門是時(shí)候?qū)Υ俗龀龉不貞?yīng)了。