成都2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線：基準(zhǔn)線8% 上線12%

　　2016年工資怎么漲?還要參考企業(yè)工資指導(dǎo)線。11月23日，成都市人社局、總工會(huì)等四部門聯(lián)合發(fā)布了2016年企業(yè)工資指導(dǎo)線。并提出建議：當(dāng)年企業(yè)職工平均工資未增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。

　　基準(zhǔn)線8% 最高漲幅不能超過(guò)12%

　　記者了解到，根據(jù)成都市2015年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，綜合考慮2016年全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)綜合平衡，確定2016年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線為：企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)上線為12%;企業(yè)職工貨幣平均工資增長(zhǎng)下線為3%。

　　具體解讀為，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)、職工平均工資低于2015年成都市城鎮(zhèn)全部單位就業(yè)人員平均工資(57480元)的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線(8%)以上、上線(12%)以下確定工資增長(zhǎng)水平。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可以參照基準(zhǔn)線(8%)確定工資增長(zhǎng)水平。

　　經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)基本正常的企業(yè)，可以參照下線(3%)確定工資增長(zhǎng)水平。而生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、持續(xù)虧損的企業(yè)，可以低于下線(3%)確定工資增長(zhǎng)水平，也可暫不增加工資，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　職工平均工資不漲

　　負(fù)責(zé)人績(jī)效薪酬不能漲

　　指導(dǎo)意見提出，國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，在國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi)，通過(guò)工資集體協(xié)商等方式，調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

　　國(guó)有企業(yè)要將職工工資增長(zhǎng)情況作為負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員績(jī)效薪酬確定的重要依據(jù)。當(dāng)年企業(yè)職工平均工資未增長(zhǎng)，企業(yè)負(fù)責(zé)人及其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員的績(jī)效薪酬不得增長(zhǎng)。

　　同時(shí)，上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2倍(138246 元)以上、2.5 倍(172808元)以下的國(guó)有企業(yè)，確定的工資增幅不得高于工資增長(zhǎng)下線(3%);上年度職工平均工資高于2015年成都市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工平均工資2.5倍(172808元)以上的國(guó)有企業(yè)，原則上不應(yīng)再增加工資。