擺脫“獨(dú)子養(yǎng)老”困境須多措并舉

獨(dú)生子女，自小便是家中“獨(dú)寵”。隨著時(shí)光流逝，父母年過花甲、漸入古稀，獨(dú)生子女的壓力日漸凸顯。在豆瓣有一個(gè)“獨(dú)生子女父母養(yǎng)老交流”小組，里面有八萬多個(gè)獨(dú)生子女正在抱團(tuán)互助、惺惺相惜?！霸摬辉摓橘狆B(yǎng)父母而放棄自己的夢想”“爸媽排斥養(yǎng)老院該怎么辦”“身在海外，父母養(yǎng)老真是進(jìn)退兩難”……無數(shù)人發(fā)帖求助，期盼著能有人在評論區(qū)分享經(jīng)驗(yàn)、支招解答。（2月17日《北京青年報(bào)》）

他們有的與父母天各一方，有的放棄一線城市的優(yōu)渥工作選擇回家，有的面臨“上有老下有小”的撫養(yǎng)重?fù)?dān)，有的擔(dān)憂自己獨(dú)自一人如何照護(hù)年邁雙親……八萬多名獨(dú)生子女，來自不同的家庭、行業(yè)和地區(qū)，年齡各異，但如何贍養(yǎng)父母？該不該送父母去養(yǎng)老院？怎么樣與“老小孩”有效溝通？……成為這些獨(dú)生子女共同的“養(yǎng)老焦慮”。

中國正在逐步邁入深度老齡化社會(huì)，其中第一代獨(dú)生子女的父母也逐漸步入60歲至70歲的中低齡老人行列，父母逐年老去，孩子尚且年幼，擺在這些獨(dú)生子女家庭面前的養(yǎng)老問題逐漸突出。雖然近年來，不少地區(qū)陸續(xù)出臺(tái)了方便子女陪護(hù)老人的帶薪護(hù)理假，但在實(shí)施中卻存在不少問題：一是當(dāng)前社會(huì)在保護(hù)員工休假權(quán)等法定權(quán)益方面還存在極大盲區(qū)，不少企事業(yè)單位尤其是私企貫徹休假制度不積極，帶薪護(hù)理假成為一紙空文；二是即便享有帶薪護(hù)理假，獨(dú)生子女陪護(hù)老人、為老人看病依然面臨許多困境，比如人手不足、距離遠(yuǎn)，尤其是“雙獨(dú)”的情況，照料老人的壓力更大；三是現(xiàn)在人們對保姆、護(hù)理的需求很多，但是家政行業(yè)亂象紛呈且價(jià)格高企，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足日益增長的養(yǎng)老需求。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，從1980年到2020年，我國獨(dú)生子女?dāng)?shù)量已超過了1.8億。獨(dú)子養(yǎng)老，可能是這一代人面臨的前所未有的困境。小型化、少子化的家庭結(jié)構(gòu)難以紓解巨大的養(yǎng)老焦慮。父母老了獨(dú)生子女該咋辦？這個(gè)問題不斷對個(gè)人、對社會(huì)發(fā)出拷問。

“老吾老以及人之老”，尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，愛老助老是全社會(huì)的共同責(zé)任，而獨(dú)生子女父母是響應(yīng)國家號召、為人口政策作出特殊貢獻(xiàn)的一代人，理當(dāng)?shù)玫絿业恼哒辗?。讓老年人老有所養(yǎng)、老有所依，化解獨(dú)生子女“養(yǎng)老焦慮”，需要全面發(fā)力，多措并舉。

首先我們要建立健全社會(huì)保障體系，加大醫(yī)保報(bào)銷、異地結(jié)算、農(nóng)保、帶薪護(hù)理假等善政的落實(shí)力度，用制度保障為老年人口兜底。對于獨(dú)生子女父母這一特殊群體，可以采取適當(dāng)提高其養(yǎng)老補(bǔ)助，鼓勵(lì)興辦獨(dú)生子女父母養(yǎng)老院等方式來消除他們的后顧之憂。

其次，要把握好未來養(yǎng)老發(fā)展的大方向，以科技護(hù)理、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合等方式助力“獨(dú)子養(yǎng)老”。全社會(huì)要提升養(yǎng)老服務(wù)水平，創(chuàng)新多元化養(yǎng)老模式，規(guī)范養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，逐步完善家政升級與系列分級的、更精準(zhǔn)化的診療健康服務(wù)。通過社會(huì)、科技的力量來實(shí)行集體化、成品化和規(guī)模化的養(yǎng)老路徑，滿足人們不斷增長的養(yǎng)老需求，大力營造尊親尊老的社會(huì)氛圍。獨(dú)生子女們則要意識到，如今的老年人需要的不僅是物質(zhì)上的滿足，更多的還需要對他們個(gè)體的關(guān)注和情感的慰藉，因此要對逐漸老去的父母多一些關(guān)心和耐心，逐步掌握與年邁父母相處的“通關(guān)密碼”，多一些理解與陪伴，“你陪我長大，我陪你到老”。