因用人單位違法解聘造成的社保待遇損失，該由誰承擔(dān)？

案情簡介

蔡某于2023年3月8日入職某文化科技公司，因懷孕期間身體不適而于2023年5月5日、6日、8日請病假。文化科技公司于2023年5月8日以蔡某試用期間不符合錄用條件為由解除與蔡某的勞動關(guān)系。蔡某因異位妊娠于2023年5月12日至5月15日住院治療并終止妊娠，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用13013.33元。蔡某在職期間，文化科技公司未為蔡某繳納社會保險費(fèi)。后蔡某申請仲裁，主張文化科技公司違法解除勞動關(guān)系，且因未依法繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致其未能享受社保待遇、需要全額自費(fèi)承擔(dān)上述醫(yī)療費(fèi)用，因此請求裁決文化科技公司全額補(bǔ)償上述醫(yī)療費(fèi)。

文化公司主張其系依法解除勞動關(guān)系，而蔡某的醫(yī)療費(fèi)系在勞動合同解除后發(fā)生的，公司無需承擔(dān)支付責(zé)任。但文化公司沒有舉證證明蔡某試用期間不符合錄用條件。

仲裁結(jié)果

仲裁委裁決認(rèn)定文化科技公司違法解除勞動關(guān)系，并根據(jù)社保機(jī)構(gòu)核定的結(jié)果，裁決科技文化公司向蔡某支付本應(yīng)由生育保險基金承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用12583.19元。

案件分析

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者因社會保險發(fā)生的爭議適用該法，而生育醫(yī)療費(fèi)屬于社會保險基金核報范圍，即社會保險待遇的一種。因此，本案中蔡某要求文化公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)的主張屬于勞動爭議處理范圍。

由于文化科技公司在蔡某在職期間未依法繳納社會保險費(fèi)，且雙方之間的勞動合同系因公司原因而被違法解除，導(dǎo)致蔡某不能正常享受生育保險基金報銷相關(guān)待遇，文化科技公司應(yīng)對此承擔(dān)支付責(zé)任。

因此，仲裁委根據(jù)商請社保機(jī)構(gòu)審核的結(jié)果，認(rèn)定蔡某上述醫(yī)療費(fèi)中可經(jīng)生育保險基金報銷的部分為12583.19元，于是裁決文化科技公司承擔(dān)這部分費(fèi)用。