海南發(fā)布3項自貿(mào)港重點人才政策

在今天于?？谂e行的“海南自貿(mào)港政策解讀”系列主題新聞發(fā)布會——“重點人才政策”專場上，海南省發(fā)布《海南自由貿(mào)易港全方位引進(jìn)培養(yǎng)用好人才的若干政策措施》（以下簡稱《措施》）《海南省支持人才發(fā)展“授權(quán)松綁”清單（2024）》（以下簡稱《清單》）《海南省省本級高層次人才周轉(zhuǎn)編制池使用辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）等3項自貿(mào)港重點人才政策，此舉彰顯了海南省委省政府以改革創(chuàng)新激發(fā)人才活力的態(tài)度與決心，有利于集聚各方面優(yōu)秀人才，為自貿(mào)港建設(shè)提供強大人才支撐。

給予人才一定期限的生活補貼

《措施》全文分為6個部分，共26項政策措施，對現(xiàn)行政策作了全方位的優(yōu)化完善、提檔升級。

《措施》提出，對首次在海南企業(yè)工作、簽訂3年以上勞動合同并繳納社保的35歲及以下博士研究生、碩士研究生和本科畢業(yè)生，市縣可給予一定期限的生活補貼；對用人單位在省外建設(shè)的“人才飛地”，可最高給予100萬元補助；對納入重點產(chǎn)業(yè)核心人才“白名單”的人才提供特殊支持保障，對正常運營3年內(nèi)累計成功為海南引進(jìn)境外人才100人以上的人力資源服務(wù)機構(gòu)，在按規(guī)定獲得引才獎勵的同時，還可獲得最高30萬元的額外引才獎勵。

《措施》明確南海育才項目、南海新星項目向數(shù)字經(jīng)濟(jì)、生物醫(yī)藥、新能源、先進(jìn)裝備制造等行業(yè)企業(yè)傾斜，培養(yǎng)對象占比原則上不少于50%；按規(guī)定給予世界技能大賽、全國職業(yè)技能大賽獲獎選手最高30萬元獎勵；將在站博士后每人每年的日常生活補助提高到15萬元，面上資助項目標(biāo)準(zhǔn)提高到10萬元。

《措施》明確，符合條件的創(chuàng)業(yè)人才、小微企業(yè)可分別申請最高30萬元、400萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款；職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化投產(chǎn)后的連續(xù)3-5年，每年可提取10%的營業(yè)利潤用于科研人員獎勵；對認(rèn)定的國家級、省級科技企業(yè)孵化器分別給予200萬元、100萬元一次性獎勵。

此外，《措施》還就使用激勵、服務(wù)保障、國際人才管理等方面進(jìn)行了規(guī)定。

授予用人主體職稱評審自主權(quán)

《清單》全文共20條，涉及機構(gòu)設(shè)置、人員聘用管理、財政科研經(jīng)費的管理和使用、工資薪酬、科技成果轉(zhuǎn)化賦權(quán)、高層次人才認(rèn)定、職稱評審等多個方面，明確允許用人主體自主調(diào)整、設(shè)立研發(fā)和技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化機構(gòu)，自主開展公開招聘，自主設(shè)立“特設(shè)崗位”引進(jìn)高層次人才、急需緊缺的專業(yè)技術(shù)人才；賦予用人主體自行購置教學(xué)、科研設(shè)備的權(quán)力，自主決定基礎(chǔ)研究、智力密集型項目間接費用比例，自主決定獎勵經(jīng)費使用范圍、標(biāo)準(zhǔn)和績效考核，把“資料收集、問卷調(diào)查”等無法取得發(fā)票的情形納入自制憑證報銷范圍。

《清單》明確擴(kuò)大用人主體協(xié)議工資制、年薪制、項目工資制實施范圍，將職務(wù)科技成果賦權(quán)比例上調(diào)至不低于80%，加大對成果完成人的激勵力度；擴(kuò)大用人主體高層次人才認(rèn)定權(quán)限，授予職稱評審自主權(quán)，自主制定評審條件，推薦本單位的技術(shù)專家直接評定職稱；明確40歲以下青年人才擔(dān)任項目負(fù)責(zé)人比例不低于50%。

據(jù)悉，“授權(quán)松綁”清單實行動態(tài)管理，相關(guān)部門將適時對《清單》的落實進(jìn)行評估，并根據(jù)出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷更新完善。

三步申請“高層次人才周轉(zhuǎn)編制”

《辦法》明確，由省級機構(gòu)編制部門在本級事業(yè)編制總量內(nèi)，確定一定數(shù)量的“周轉(zhuǎn)編制”，用于省本級事業(yè)單位一定期限內(nèi)通過“先進(jìn)后出”方式補充急需的高層次人才?！案邔哟稳瞬胖苻D(zhuǎn)編制”總數(shù)為500個，最長使用期限為3年，教育、科技、文化、衛(wèi)生健康領(lǐng)域的省屬事業(yè)單位滿編或現(xiàn)有空編數(shù)不足，但又確需引進(jìn)高層次人才時，可申請使用。

“高層次人才周轉(zhuǎn)編制”申請流程分三步：用人單位或其上級主管單位研究提出使用“周轉(zhuǎn)編制”引進(jìn)高層次人才的意見，連同本單位的編制使用情況、擬引進(jìn)層次人才的具體情況報省委編辦；省委編辦將對材料進(jìn)行審核，并征求相關(guān)部門意見，作出審核意見，確定用人單位申請使用的“周轉(zhuǎn)編制”數(shù)量；根據(jù)省委編辦的審核意見，用人單位或其上級主管單位報省人社廳進(jìn)行審核，并報省委編辦辦理人員編制實名制手續(xù)。

《辦法》規(guī)定，“周轉(zhuǎn)編制”的使用條件，不同類別事業(yè)單位的使用條件不盡相同，“省內(nèi)在編在職人員交流到省直事業(yè)單位的”“主要為機關(guān)提供支持保障的省直事業(yè)單位”兩種情形不適用“周轉(zhuǎn)編制”。