勞動(dòng)仲裁眾生相⑦丨?給勇氣以勇氣

當(dāng)我們探討女性面臨的職場困境時(shí)，繞不開職場性騷擾。在我承辦的諸多勞動(dòng)爭議案件中，曾遇見三宗因性騷擾被迫離職主張公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌讣?/span>

攝影 楊鶴。

第一宗來自同事的言語騷擾，第二宗來自上司的肢體騷擾。這兩宗案件申請(qǐng)人以公司不作為、未履行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條“在勞動(dòng)場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”的規(guī)定、未提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件為由，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但這兩宗案件均未開庭，申請(qǐng)人又主動(dòng)撤回仲裁申請(qǐng)。

第三宗不同于前面兩宗案件，起初申請(qǐng)人并未提出相關(guān)仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由，開庭時(shí)，當(dāng)庭要求增加仲裁請(qǐng)求。

那天開庭，申請(qǐng)人代理人和被申請(qǐng)人法定代表人即公司老板先到仲裁庭，直到開庭最后一分鐘，申請(qǐng)人才埋著頭步入仲裁庭。

我坐在仲裁席上，申請(qǐng)人的坐立不安一覽無余。20出頭的小姑娘，眉頭微蹙，眼神渙散，嘴唇輕抿，頻繁的調(diào)整坐姿，身旁女律師不時(shí)輕拍她后背。

正式開庭后，我詢問申請(qǐng)人：“仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由是否與申請(qǐng)書一致？有沒有增加或變更仲裁請(qǐng)求？”

申請(qǐng)人猛地抬頭，應(yīng)道：“有，我還要公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

只見申請(qǐng)人揚(yáng)著手里的幾張紙，瞪著被申請(qǐng)人法定代表人，憤怒道：“我是被迫離職的，這些都是他騷擾我的證據(jù)?！?/p>

坐在被申請(qǐng)人席上的老板，50來歲，油頭粉面，一雙眼睛色瞇瞇地盯著申請(qǐng)人，輕佻地說：“沒有的事，我可一直把你當(dāng)妹妹一樣愛護(hù)......”

“被申請(qǐng)人，這里沒有妹妹，只有申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人?！蔽页料履槾驍嗔怂?，繼而嚴(yán)肅問道，“你是否同意申請(qǐng)人增加仲裁請(qǐng)求？”

之所以會(huì)詢問被申請(qǐng)人意見，是因?yàn)樯暾?qǐng)人當(dāng)庭提出增加仲裁請(qǐng)求，往往已過舉證期，按照《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十四條規(guī)定，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。但在實(shí)際操作中，為了不給雙方當(dāng)事人造成訴累，在被申請(qǐng)人同意且經(jīng)仲裁庭準(zhǔn)許的情形下，也會(huì)一并進(jìn)行審理和仲裁。因?yàn)樾枰簧暾?qǐng)人自愿放棄答辯期、舉證期等權(quán)利，所以此時(shí)被申請(qǐng)人的同意至關(guān)重要。

“我先看看證據(jù)再說?！北簧暾?qǐng)人沖申請(qǐng)人不懷好意地笑道。

女律師拿過申請(qǐng)人手中證據(jù)，一份交給我，一份扔給被申請(qǐng)人。

申請(qǐng)人提交的證據(jù)是雙方微信聊天記錄，老板以關(guān)愛和照顧為名，不時(shí)發(fā)送逾越領(lǐng)導(dǎo)與下屬界限的異性交往信息。透過小姑娘回復(fù)，可以看出她的心路歷程。起初她禮貌回應(yīng)，漸漸地變成簡短的微笑表情包，后來干脆不回復(fù)，直至離職前嚴(yán)厲呵斥。

不出所料，被申請(qǐng)人不同意申請(qǐng)人增加仲裁請(qǐng)求。于是，只能按申請(qǐng)人申請(qǐng)書上主張的兩項(xiàng)仲裁請(qǐng)求進(jìn)行審理，離職當(dāng)月工資3500元、未簽勞動(dòng)合同的第二倍工資17500元。

在證據(jù)面前，被申請(qǐng)人不得不認(rèn)可沒發(fā)工資、沒簽勞動(dòng)合同。案情雖簡單，但庭審時(shí)長并不短。整場庭審成了被申請(qǐng)人喊冤叫屈的直播現(xiàn)場，什么有眼無珠什么不識(shí)好歹什么忘恩負(fù)義什么恩將仇報(bào)什么倒打一耙，我只能跟著被申請(qǐng)人又復(fù)習(xí)一遍成語。

按照庭審流程，詢問雙方是否愿意調(diào)解。被申請(qǐng)人自知理虧，同意調(diào)解。申請(qǐng)人有所考慮，同意的有些勉強(qiáng)。

調(diào)解時(shí)，我選擇背對(duì)背調(diào)解法。分頭做工作，了解他們真實(shí)意思。

我把申請(qǐng)人叫出仲裁庭，申請(qǐng)人要求帶上她的律師。

走廊上，我責(zé)問律師：“為什么不在舉證期內(nèi)增加仲裁請(qǐng)求？當(dāng)事人不清楚程序，你也不清楚？”

申請(qǐng)人慌忙解釋道：“不怪律師，是我猶豫不決?！?/p>

我試探著問：“后來怎么下決心了？”

“我都有勇氣面對(duì)他了，也就不怕給你們看那些證據(jù)了?！?/p>

我極懇切地說：“不用害怕，你沒有錯(cuò)，錯(cuò)的是騷擾你的人?！?/p>

申請(qǐng)人的淚水在眼里打轉(zhuǎn)。在她敘述那段不堪回首的過往中，我仿佛目睹到她的驚恐與抗?fàn)?。有“人言可畏”的?dān)憂，有“打擊報(bào)復(fù)”的委屈，有“騷擾升級(jí)”的恐懼，有“堅(jiān)決說不”的勇敢。

“仲裁員，我鼓起勇氣來面對(duì)他，揭露他，現(xiàn)在要是調(diào)解了，之前積攢的所有勇氣不都白費(fèi)了嗎？”申請(qǐng)人一臉凝重地望著我。

“不存在浪費(fèi)。你拒絕他騷擾，是勇氣；你來開庭面對(duì)他，是勇氣；你能主動(dòng)從一段不愉快的記憶里解脫出來，更是勇氣?！蔽姨巯У?，“對(duì)個(gè)體而言，我不希望你那么辛苦?！?/p>

案件最終以被申請(qǐng)人當(dāng)場支付申請(qǐng)人12000元調(diào)解，可我的心久久不能平靜。那些我沒告訴她的，關(guān)于性騷擾案件司法實(shí)踐中的困難：性騷擾事實(shí)認(rèn)定難、證據(jù)收集難、證明難等等。