大學(xué)畢業(yè)生求職難在哪：崗位多，應(yīng)屆生滿意的少

　　近期多場(chǎng)招聘會(huì)上，企業(yè)提供的崗位數(shù)均多于求職的人數(shù)。 南方日?qǐng)?bào)記者 梁維春 攝

　　25日，在惠州民營(yíng)企業(yè)用工暨高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上，記者見(jiàn)到了惠州學(xué)院應(yīng)屆生小陳和從廣州回到家鄉(xiāng)惠州求職的小黃，從今年新學(xué)期開(kāi)始，他們就全身心投入到求職的道路上，然而奔波了數(shù)月，畢業(yè)的腳步日益臨近，但工作依舊沒(méi)有著落，這讓他們十分著急。

　　小陳和小黃現(xiàn)在所面臨的就業(yè)環(huán)境十分嚴(yán)峻，2013年中國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高，這個(gè)夏天因此被戲稱為“史上最難就業(yè)季”?；葜莞咝?yīng)屆生的就業(yè)情況同樣嚴(yán)峻，記者從惠州市人才交流服務(wù)中心獲悉，今年在惠州就業(yè)的高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)有1.5萬(wàn)人，據(jù)初步了解，惠州畢業(yè)生目前簽約率不足五成。

　　“最難就業(yè)季”來(lái)襲，大學(xué)生求職究竟難在哪里？惠州市人社部門、高校就業(yè)指導(dǎo)中心、人力資源專家均將矛頭指向供需結(jié)構(gòu)性矛盾，為了應(yīng)對(duì)目前的嚴(yán)峻形勢(shì)，人事部門和高校紛紛采取多種措施，相關(guān)專家也指出，求職者和企業(yè)雙方均需調(diào)整好心態(tài)。

　　崗位多，應(yīng)屆生滿意的少

　　25日，在市區(qū)花邊嶺廣場(chǎng)舉行的惠州民營(yíng)企業(yè)用工暨高校畢業(yè)生就業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)上，共有大中型民營(yíng)、外資、中外合資企業(yè)等近230家，提供了營(yíng)銷、管理、文秘、技術(shù)等5000多個(gè)崗位，招聘會(huì)當(dāng)天約有3800人入場(chǎng)求職，以高校畢業(yè)生、外來(lái)務(wù)工人員等為主。

　　企業(yè)提供的崗位數(shù)多于求職的人數(shù)，這是近期多場(chǎng)招聘會(huì)的共同特點(diǎn)。然而，記者聽(tīng)到不少招聘企業(yè)在抱怨招工難，不少求職者，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生在反映找工難?；葜輰W(xué)院的小陳想找一份行政管理相關(guān)的工作，然而他逛了一圈發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在招聘基層服務(wù)人員甚至是普工，“大學(xué)畢業(yè)去當(dāng)酒店服務(wù)員，我難以接受。更別說(shuō)親朋好友怎么看了?！毙￡愓f(shuō)。

　　跟小陳有同感的應(yīng)屆生不在少數(shù)，他們認(rèn)為，雖然目前企業(yè)，尤其是民營(yíng)企業(yè)提供的崗位數(shù)并不少，但是與自己的專業(yè)匹配，符合自己期望值的并不多，而一些事業(yè)單位、國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)十分激烈。

　　企業(yè)同樣有煩惱?；葜菀患?a >地產(chǎn)中介機(jī)構(gòu)HR曹先生稱，他們打算招聘一些大學(xué)生當(dāng)銷售，但最怕他們很快跳槽，90后求職者的高流動(dòng)性讓人擔(dān)憂。

　　技術(shù)類專業(yè)應(yīng)屆生好找工

　　嚴(yán)峻的就業(yè)壓力困擾著高校和畢業(yè)生。有應(yīng)屆畢業(yè)生告訴記者，目前他們班上50多人，只有一半簽約，其他還在繼續(xù)找工?；葜輰W(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)人告訴記者，跟去年同期相比，目前的簽約率有所下降。今年惠州學(xué)院應(yīng)屆生達(dá)到4200人，比去年增加了600人，就業(yè)壓力隨之增大。

　　雖然總體就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，但記者發(fā)現(xiàn)，一些技術(shù)類專業(yè)的應(yīng)屆生相對(duì)好找工作。記者從惠州學(xué)院和惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心獲悉，服裝設(shè)計(jì)、建筑、汽車、機(jī)電等專業(yè)的應(yīng)屆生普遍簽約率較高。

　　采訪中，一些企業(yè)也反映目前技術(shù)類人才難招，如果有應(yīng)屆生來(lái)求職他們也歡迎，將通過(guò)“老帶新”的方式來(lái)培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生。

　　部門：增加招聘會(huì)場(chǎng)次

　　記者從惠州市人社局獲悉，為切實(shí)做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，人社部門將增加招聘會(huì)場(chǎng)次，市人才市場(chǎng)每周六舉辦高校畢業(yè)生公益性招聘會(huì)，市人力資源市場(chǎng)逢5逢10舉辦公益性招聘會(huì)，不定期舉辦大型廣場(chǎng)招聘會(huì)，今年將是惠州舉辦招聘會(huì)場(chǎng)次最多的一年。

　　人社部門還將開(kāi)展進(jìn)校園服務(wù)，開(kāi)展招聘會(huì)進(jìn)校園、就業(yè)政策進(jìn)校園、人力資源經(jīng)理進(jìn)校園、先進(jìn)典型進(jìn)校園等服務(wù)，并且引導(dǎo)學(xué)生到基層就業(yè)，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生積極參加“大學(xué)生村官”、“三支一扶”等基層服務(wù)工作。還將開(kāi)展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力，通過(guò)創(chuàng)業(yè)來(lái)豐富閱歷、鍛煉自我、加快成長(zhǎng)，并通過(guò)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

　　高校：加強(qiáng)與企業(yè)對(duì)接

　　惠州學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心的負(fù)責(zé)人告訴記者，面對(duì)今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，他們加大了與用人單位的對(duì)接，同時(shí)加強(qiáng)了對(duì)學(xué)生求職的指導(dǎo)與交流，呼吁學(xué)生轉(zhuǎn)變求職觀念。

　　惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，他們加強(qiáng)了與企業(yè)的溝通力度，一些老師走進(jìn)多家企業(yè)，提前了解企業(yè)的需求，進(jìn)一步深化校企合作力度，同時(shí)舉辦相關(guān)的招聘宣傳活動(dòng)、大學(xué)生職業(yè)技能比賽等，提高學(xué)生的求職技能，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)的成就感和滿意度。

　　專家：四大“失衡”導(dǎo)致就業(yè)難

　　惠州富海集團(tuán)人力資源事業(yè)部總經(jīng)理陳胤君說(shuō)，目前大學(xué)生就業(yè)難主要原因在于結(jié)構(gòu)性矛盾，體現(xiàn)在四個(gè)方面：一是在區(qū)域的選擇上，大學(xué)生更愿意去沿海地區(qū)工作，而內(nèi)陸省份需要大量的人才，卻招不到人；二是應(yīng)屆生就業(yè)首選國(guó)企、事業(yè)單位、政府機(jī)構(gòu)等，這些崗位畢竟有限；三是大量的中小企業(yè)用工需求量大，卻招不到人；四是部分高校的專業(yè)設(shè)置脫離市場(chǎng)實(shí)際，導(dǎo)致專業(yè)不匹配。

　　針對(duì)這四大“失衡”，陳胤君建議求職者和用人單位都需要轉(zhuǎn)變觀念，根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況不斷地調(diào)整求職和用人策略、心態(tài)。除了轉(zhuǎn)變心態(tài)，惠州市人才交流服務(wù)中心主任魏敏建議大學(xué)生要提高自身能力，除學(xué)好專業(yè)知識(shí)外，多考取相關(guān)的從業(yè)資格證書或技能證書，提升自身的含金量，提高應(yīng)聘成功率。

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