人社部：高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率僅1%

????國新辦昨日舉行新聞發(fā)布會，人力資源和社會保障部副部長信長星介紹我國就業(yè)工作最新進(jìn)展情況時(shí)表示，今年前4個(gè)月，我國的就業(yè)形勢保持了近幾年來總體平穩(wěn)的態(tài)勢，城鎮(zhèn)新增就業(yè)473萬人，比去年同期多增長了3萬人。一季度失業(yè)率為4.08%，處于較低水平。

????創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃將出臺

????為了進(jìn)一步促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，今年國家推出了6項(xiàng)措施，包括將小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策延長至2015年底；在電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺開辦“網(wǎng)店”的高校畢業(yè)生，可享受小額擔(dān)保貸款和財(cái)政貼息等。

????信長星說，國家提出了要實(shí)施新一輪“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃”，目前人力資源和社會保障部正在會同有關(guān)部門抓緊研究起草，已經(jīng)研究確定了這個(gè)計(jì)劃的初步內(nèi)容，基本的考慮就是用四年的時(shí)間，也就是2014年到2017年，通過各項(xiàng)政策扶持和創(chuàng)業(yè)服務(wù)，來扶持80萬以上的大學(xué)生實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。目前這個(gè)文件正在會簽，如果進(jìn)展快的話，下周就有可能正式出臺。他同時(shí)透露，目前高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)率約為1%。

????就業(yè)目標(biāo)不再跟GDP走

????一季度的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)顯示，GDP的增長速度還是處在下降的狀態(tài)，東部地區(qū)有些企業(yè)甚至出現(xiàn)了用工需求下降的情況，但目前就業(yè)仍然保持一個(gè)穩(wěn)定增長的狀態(tài)。對于這種貌似沖突的現(xiàn)象，信長星分析稱，可能有多種因素在同時(shí)起作用。其中一個(gè)原因就是我國的經(jīng)濟(jì)總量大了，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長一個(gè)點(diǎn)所帶動的GDP的增量以及它所能拉動的就業(yè)的增量，與前幾年大不相同。“前些年我國GDP增長一個(gè)點(diǎn)帶動城鎮(zhèn)新增就業(yè)是100萬多一點(diǎn)，而近幾年增長一個(gè)點(diǎn)帶動就業(yè)是150萬人左右?！?/p>

????信長星說，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長和就業(yè)之間的關(guān)系變了，盡管今年經(jīng)濟(jì)增長7.5%左右，但是就業(yè)的目標(biāo)反而調(diào)高了，前幾年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口都是定在900萬，今年定在了1000萬。這是對今年高校畢業(yè)生繼續(xù)增加、就業(yè)壓力進(jìn)一步增大的積極的回應(yīng)，“今年我國確定就業(yè)目標(biāo)的時(shí)候，與往年的考慮有所不同，以往根據(jù)經(jīng)濟(jì)增長速度，來確定就業(yè)相應(yīng)是多少。今年國家則換了一種思路，為了實(shí)現(xiàn)比較充分的就業(yè)目標(biāo)，先考慮就業(yè)達(dá)到什么水平，然后再考慮經(jīng)濟(jì)增長，總理講的“保就業(yè)是經(jīng)濟(jì)增長的下限”就是這樣一個(gè)思維。

????國企招聘畢業(yè)生須公開

????在回應(yīng)“國企崗位世襲”問題時(shí)，信長星表示，國企是許多高校畢業(yè)生比較向往的，這次國辦下發(fā)的通知中，專門對國企招聘的事情作出了規(guī)定，要求國有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，除了涉密崗位之外，都要實(shí)行公開招聘，明確要求招聘人員要提前公示，要在政府網(wǎng)發(fā)布招聘信息，而且報(bào)名時(shí)間不能少于七天，防止“今天發(fā)布、明天就招”。要求對擬招聘人員進(jìn)行公示，而且公示期不得少于七天。“盡管這個(gè)要求比較具體，但還是不好操作，我們現(xiàn)在正在會同有關(guān)部門，抓緊制定落實(shí)這條要求的具體辦法，爭取盡快發(fā)布?！?/p>

????事業(yè)單位人事條例將施行

????事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例將于7月1日施行。信長星稱，此條例涉及111萬個(gè)事業(yè)單位，事業(yè)編3153萬人。他指出，事業(yè)單位聘用合同的訂立、履行、解除、終止等做法還不規(guī)范；人員獎懲、激勵(lì)保障機(jī)制都不健全。制定事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，就是解決有法可依的問題。“我們會加快制定相關(guān)的配套法規(guī)，積極地推動條例的落實(shí)?！?/p>

????針對東莞、上海等地出現(xiàn)的勞資糾紛現(xiàn)象，信長星表示，勞資糾紛現(xiàn)象應(yīng)當(dāng)說是很正常的。基本的解決途徑還是要依托當(dāng)?shù)?，要及時(shí)調(diào)解，調(diào)解不成的就要仲裁。但是，要化解糾紛最根本的還是建立和諧的勞動關(guān)系。

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