答：未成年工是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。為保護(hù)未成年工在生產(chǎn)勞動中的健康，《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》對用人單位規(guī)定了不得安排未成年工和患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)未成年工從事的工種，并規(guī)定用人單位按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：(一)安排工作崗位之前；(二)工作滿一年；(三)年滿18周歲，跟前一次的體檢時間已超過半年。用人單位如違反如上規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：一是根據(jù)《勞動法》第九十五條規(guī)定，用人單位違反未成年工保護(hù)規(guī)定，對未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二是行政處罰，《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條規(guī)定，用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事勞動的，未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上下5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。